企業型確定拠出年金（DC）は、従業員の将来のための資産形成を支援する福利厚生として注目されています。特に中小企業にとって、企業型DCの導入は従業員満足度向上と企業の競争力強化に役立ちます。本記事では、中小企業が企業型DCをどのように導入し、成功を収めた事例をわかりやすく紹介します。今後の導入を検討する上でのポイントも交え、企業と従業員双方にとってのメリットを詳しく解説します。
①成功事例1: 成長段階の小規模企業が導入した企業型DCの効果
- 目的: 従業員の定着率向上
- 人材が流動的である成長期の企業では、福利厚生の充実で定着を目指しました。
- 取り組み: 導入時の費用負担軽減と年金教育の実施
- 初期コストを抑えるため、ベンダーのサポートを利用し、導入費用を最小化。
- 成果: 離職率が10%改善、従業員満足度も向上
- 従業員の離職率低下と満足度アップにつながりました。
②成功事例2: 地方企業が競争力を強化するために企業型DCを活用
- 目的: 地方での人材確保
- 地方企業として大都市の企業と差別化を図るため、企業型DCを福利厚生に追加。
- 取り組み: 導入にあたり、従業員の年金意識向上に注力
- 従業員への年金制度説明会を開催し、年金理解の促進。
- 成果: 採用率が上昇し、従業員の年金知識も増加
- 採用率向上と企業イメージの向上につながりました。
③成功事例3: IT系スタートアップが企業型DCで従業員の将来設計を支援
- 目的: 若手人材の将来支援
- 若手社員が多いIT系スタートアップで将来の資産形成支援を導入の目的としました。
- 取り組み: フレキシブルな企業型DCプランの提供
- 各社員が自由に運用方法を選べる柔軟な制度を設け、積極的な参加を促進。
- 成果: 従業員の資産形成意識が向上し、企業への定着率も増加
- 長期的に働く意欲が向上し、安定した組織作りに貢献しました。
企業型DC導入成功のポイント
- 社員教育の実施
- 企業型DCの意義や運用方法について、定期的な研修を実施。
- コスト削減の工夫
- 導入コストを抑えるため、助成金やパートナー企業のサポートを活用。
- 従業員ニーズの理解
- 従業員のニーズに合わせた柔軟な運用プランを提供。
- 福利厚生としての訴求
- 企業型DCのメリットを従業員にわかりやすく伝えることで、参加率を高める。
株式会社企業型DCサポートが提供できるサポート内容
当社、株式会社企業型DCサポートは、中小企業向けに企業型DCの導入をトータルで支援します。導入費用の抑制から、従業員向けの研修、コンサルティングまで一貫してサポートを提供し、企業と従業員の双方が満足できる導入をお手伝いします。