はじめに
近年、企業型確定拠出年金（企業型DC）と個人型確定拠出年金（iDeCo）の認知度が上がり、多くの企業と従業員が検討する選択肢となっています。本記事では、それぞれの制度の特徴やメリットを分かりやすく解説し、企業および従業員にとって最適な制度選択を支援する内容をご紹介します。
企業型DCとiDeCoの基本的な違い
- 企業型DC：企業が拠出金を負担する
- 従業員は拠出金を受け取り、運用を行う
- 主に企業が導入し、企業規模が問わない
- iDeCo：個人が拠出金を負担する
- 任意で加入し、個人で運用を行う
- 自営業者や企業型DC未導入企業の従業員向け
企業型DCのメリット
- 企業が積極的にサポートしやすい
- 従業員のリタイアメント資金を確保する
- 福利厚生としての魅力が向上
- 税制上のメリット
- 拠出額は非課税、企業の負担が軽減
- 経費処理が容易
- 企業負担部分が損金計上できる
iDeCoのメリット
- 柔軟な運用が可能
- 個人のライフプランに合わせた積立ができる
- 節税効果が高い
- 掛金が全額所得控除対象
- 運用益が非課税、60歳以降は一時金や年金として受け取ることができる
選択における考慮点
- 従業員のニーズとライフプラン
- 若年層にはiDeCoの方が柔軟
- 企業が積極的にサポートしたい場合は企業型DC
- 企業の財政状況と福利厚生の方針
- 福利厚生充実に貢献できる企業型DCが適している
弊社のサポート内容
- 制度導入支援
- 導入に関する全プロセスのサポート
- カスタマイズプラン
- 企業と従業員のニーズに合った提案
- 管理・運用のトレーニング提供
- 長期的な運用を見据えたアドバイス
まとめ
企業型DCとiDeCoは、それぞれ異なるメリットを持ち、企業と従業員のニーズに応じて選択することが重要です。適切な制度選択によって、企業は福利厚生の充実を図るとともに、従業員のリタイアメントプランを支援することができます。
企業型DCサポートでは企業型確定拠出年金の導入をサポートしております。