— 訪問介護事業 Sさん
訪問介護業は、従業員一人ひとりが利用者様に寄り添いながらサービスを提供する非常に人に依存した仕事です。そのため、職員の定着率やモチベーション維持が、私たちにとっては大きな課題でした。特に介護職は、精神的にも肉体的にも負担が大きく、将来への不安が離職の原因となっていると感じていました。
このような状況を改善するため、確定拠出年金を導入することを決めました。導入後、従業員からは「会社が私たちの未来のことも考えてくれている」という感謝の声が増えました。老後に向けた資産形成ができる制度があることが、従業員にとって安心感を与え、仕事への意欲を高める要因となったのです。
また、「自分の老後資金を自ら運用し、蓄えていく」という意識が芽生えたことで、従業員たちは長く働くことを考えるようになりました。この結果、従業員の定着率が向上し、介護サービスの質も自然と向上しました。利用者様への対応も以前より心にゆとりを持って行えるようになり、会社全体の雰囲気が良くなったと感じています。
経営者としても、確定拠出年金の導入は、従業員への福利厚生を充実させるだけでなく、会社全体の持続的な成長を支えるものだと実感しています。制度の運用は税制上の優遇措置もあり、経営の安定性向上にも寄与しました。訪問介護業は人が主役のビジネスです。だからこそ、働く人たちの将来を考えた支援は不可欠だと改めて感じています。