— 製造業 Mさん
製造業という特性上、日々の業務は非常に忙しく、従業員に対して福利厚生を十分に提供できていないと感じていました。特に、老後資産のサポートがほぼ皆無だったため、従業員からは将来への不安の声が多く上がっていました。そこで、確定拠出年金の導入を決断しました。
導入後すぐに感じたのは、従業員の満足度が目に見えて向上したことです。特に、長期的な視点で自分の将来を考えるようになり、「この会社で働き続けることが自分のためになる」という意識が強まったようです。離職率もこれまでより大幅に改善され、これまで短期間で退職していた従業員が長く働くようになりました。
また、従業員からは「自分で運用を考えられるので、資産形成が楽しくなった」という声も聞かれ、自分の将来に対する意識が変わったようです。私たち経営者にとっても、退職金準備が計画的に進むため、将来に向けての経営計画が立てやすくなり、大きな安心感を得ています。
確定拠出年金の導入は、単なる福利厚生の向上だけでなく、企業全体の成長と従業員のモチベーションを高める重要な手段であると実感しています。